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  • 创业3次成功3次,40岁身价百亿,他是如何组建一流团队的?

       发布时间:2018-10-19   浏览量:17   
    提到姚劲波,很多人印象中可能只有58同城。事实上,姚劲波早在2000年就活跃在中国互联网界,他创立了分类信息网站58同城,姚劲波同时还是域名交易及增值服务网站易域网以及学大教育的创始人,其中易域网被万网收购。先后创业3次,其中2个项目登上纳斯达克,1个项目被收购,是一名成功的连续创业者。经过12年努力,如今的58已经成为一个生态集团,41岁的姚劲波也早已身价百亿。
    58、赶集合并后不久,杨浩涌选择了离开,姚劲波成为最大的赢家。合并后的员工数量一度高达25000人,领导这个庞大的队伍,需要不凡的领导和管理能力。姚劲波也意识到“人”的重要性。
    他公开表示过,58同城创立时,因为他一直是单打独斗,直接导致其发展缓慢。姚劲波后来反思认为,创业开始最重要的便是“找人”。他说:如果让我回到当初的时候,最重要做的一件事情,就是花更多的时间在找人上面。 在公司由小到大的过程中,很多企业都会面临人才、管理的难题,姚劲波又是如何寻找人才、管理人才的?

    1、创业中一定要用20%的时间,见最优秀的人

    现在的58集团,拥有一个完整且庞大的管理团队,但几乎都是最近三五年组建的。姚劲波曾经说过:如果让我重新选择,我一定不会独自创业,一定要找几个人一起做,58最初发展慢,跟团队不够健全有莫大的关系。
    姚劲波认为,创业最初最重要的一件事,就是花20%甚至30%、50%的时间在找人上。
    “2005年,我几乎没有在找人上花任何时间,当时我自己认为自己是全能的,编程可以做,Logo可以做,上传服务器也会做一点点,做产品没有问题。”后来,姚劲波发现,58在跟对手竞争的时候,总是处于下风。在竞争中输过几次后,自己的信心也大打折扣。经过几番思考和研究,姚劲波重新开始在各板块全部组建一流的人:销售、人力资源、财务、产品、市场、服务器运维、美工、无线,全部招一流的人。 创业者要让人推着你往前走。有的人跟不上,他会拖慢这个业务,所以说找到最好的人是关键。所以不管怎么样,你一定要找这个领域最好,能够承担得起任务和责任的人。

    2、创业者要给大公司给不了的待遇,让人才留下来

    对于创业公司、创业者来说,如果优秀的人才、想要的人才不愿意来怎么办?
    姚劲波的方法是不断地跟想要的人才沟通,一年之内找他谈五十次,每两周跟他见一次面,谈理想,总有一个时刻,他在原来的公司做得不开心的时候,觉得没劲,如果你的理想能和他匹配上,你给他高的工资,福利等,你可以给他别人给不了的,他可能就来了。人才来了以后,一定要匹配相应的待遇和股权。 即使再挖不动,也可以保持朋友关系,经常请他来讲个课,多多交流,也许他会给你推荐不错的人选。同时还能作为你决策分析的外脑,帮助你思考和解决问题。

    3、识别一个人是否优秀,要注意这3点

    他是否一直优秀?
    人的优秀是一种习惯,优秀的人会一直优秀。如果一个人大学也好,找工作也挺好,在企业里也是优秀员工,那么他做事情也比较容易做成,创业也能做成功。有些人天生对自己要求就比较高,他做什么事情成功的可能性都比较大。你就要去找这样的人。 他是否在一份工作内被提拔? 另外,你要警惕换一个公司变一个职位的人。比如在A公司是员工,在B公司就是主管,到了C公司是经理,到D公司是总监,这样的人并不一定是优秀的人,可能只是每次跳槽的时候比较会谈判一点。 我跟别人分享这个规律的时候,很多人都很赞同,一般来说,只有在一个公司里被提拔的人才是有真材实料的人。 他是否跟你有共同的目标、理想? 还有一点很重要——如果有人跟你提出离职,那就不要留了,因为留没有用。对于一个老板来说,能吸引什么人为你工作,跟你的理想有关。 如果你的理想是做最好的公司,可能就会吸引到最好的人;如果你的理想是做中国最好的公司,可能就会吸引中国最好的人;如果是想做全世界最好的公司,可能吸引到的就是全世界最好的人。只有理想足够大,别人才愿意跟着你。他们的股份可能很少,位置可能也不大,但是他需要一个大的舞台展示自己。

    4、创业者一定要享受创业

    创业者一定要把理想用好,一个普通的创始人和一个伟大的创始人的差距,就是理想。马云到处谈理想,谈电子商务,谈就业问题,谈未来是什么?就是谈远大的理想,他把理想用到极致了。
    如果你把你的理想一遍一遍的跟媒体讲、跟员工讲、跟客户讲,客户就有可能愿意为未来的东西买单,58早期的的一批客户就是这么来的。 你做的事情,你的理想要成为你客户的理想。要懂得分享,要让每个人知道你的理想,让你的员工、客户、用户、投资者、所有利益相关方知道。要用你的理想感染人。当你的理想成为了他的理想,你想干的事情就是他想干的事情,基本就差不多了。一般来说,具有理想主义情节的人,成功的概率会更大。 理想也是创业者坚持下去的动力,也是用来团结员工的利器。你去别的公司挖人,也许对方看重的不是高薪,而是你的理想吸引了他。另外,理想也能帮你提高坚韧程度,在面对挫折的时候,能更好的克服困难。 对于创业者来说,一定要享受创业,你得真心觉得这个事情很有意思,这样你会把敌人给拖死的,他可能不享受,所以他可能会先放弃。 你坚信这个方向代表未来,你除了挣钱以外,是有使命感的,通过你的创业能让这个社会更美好,你从不觉得每天上班是一个负担,醒来了就想工作,就想跟团队在一起,脱离了团队会觉得心里空荡荡的,觉得缺点儿什么了一样,愿意回到工作状态,这种创业者是比较容易成功的。
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